局召开2023届新员工接收工作会

7月11日上午，2023届新员工接收工作会议在局总部召开。会议全面分析总结2023届新员工招聘接收情况和全局人力资源总体情况，交流探讨了企业转型升级过程中人才工作面临的重点、难点问题，部署了今后一段时期人才工作要点。局党委副书记、总经理王秋胜出席会议并讲话，局党委副书记、工会主席谢国强主持会议。

王秋胜指出，企业竞争的根本是人才的竞争，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强企”战略，进一步增强人才风险防范意识，做好人才的选用育留，以高质量人才工作保障企业高质量发展。

王秋胜强调，要树立战略思维，加强内部评估，做实人力资源规划工作；要围绕企业转型需求，“控总量、优增量，盘活内部存量”，突出人才引进的精准性和内部人才流动性，着力优化企业人才结构；要充分发挥属地化经营优势，增强业务部门联动，探索与重点院校的校企合作新模式；要重视人才培育工作，差异化推进员工职业生涯规划，特别是发挥新员工“结对子、找师傅”传帮带工作特色，注重员工培训课程设计，提升员工综合能力，培养企业复合型人才；要坚持“以业绩论英雄，英雄不问出处”和“以价值创造者为本”的鲜明导向，拓展人才激励举措，诚心“留”才。

谢国强要求，一是精心做好2023届新员工接收工作，从培训课件制作、接收流程、手续转接方面做好规划；二是科学编制2024届毕业生需求计划，从企业转型升级实际出发，科学分析人才需求，合理上报需求计划，不断满足企业改革发展需要。

局人力资源部全体人员，局属单位党政负责人、人力资源部门负责人共计50余人参会。